Das thailändische Langzeitvisum für hochqualifizierte Fachkräfte ist der spezielle Zugangsweg des Programms für leitende Experten, Ingenieure, Forscher und Führungskräfte, die in den Zielbranchen des Landes tätig sind. Es wurde konzipiert, um Thailands übergeordnete Strategie zur wirtschaftlichen Entwicklung – insbesondere den Östlichen Wirtschaftskorridor und das Rahmenwerk der BOI zur Wirtschaftsförderung – zu ergänzen, indem es den in diesen Sektoren benötigten Fachkräften erleichtert wird, sich für einen Zeitraum von zehn Jahren in Thailand niederzulassen. Der herausragende Anreiz ist der pauschale Einkommensteuersatz von 17 Prozent auf in Thailand erzielte Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit – eine erhebliche Senkung gegenüber den üblichen progressiven Sätzen, die bis zu 35 Prozent betragen.

Dieser Leitfaden erläutert die aktuellen Zulassungskriterien, die Zielbranchen, die erforderlichen Unterlagen, das Antragsverfahren, die Einbindung der Arbeitserlaubnis, die steuerliche Behandlung gemäß Königlichem Erlass Nr. 743 sowie die praktischen Aspekte, die wir bei unseren Anträgen für hochqualifizierte Fachkräfte beobachten. Der Inhalt spiegelt die am 6. November 2025 aktualisierte Dokumentenliste des BOI sowie die BOI-Bekanntmachung Nr. Por. 3/2568 vom 4. Februar 2025 wider, die diese Kategorie ab April 2026 regeln.

Was ist das LTR-Visum für hochqualifizierte Fachkräfte?

Die Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ richtet sich an Fachkräfte, die in Thailand in einem der auf der Liste der Zielbranchen des BOI aufgeführten Wirtschaftszweige beschäftigt sind. Im Gegensatz zur Kategorie „Work-from-Thailand“ hat der Antragsteller hier einen thailändischen Arbeitgeber und arbeitet für diesen vor Ort in Thailand. Das Visum wird gemäß dem Einwanderungsgesetz B.E. 2522 (1979) erteilt und vom Amt des Investitionsausschusses gemäß dem Investitionsförderungsgesetz B.E. 2520 (1977) verwaltet. Der Einkommensteuersatz von 17 Prozent auf Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit mit thailändischer Quelle wird gemäß Abschnitt 4 des Königlichen Erlasses Nr. 743 (B.E. 2565) gewährt, der am 23. Mai 2022 im Staatsanzeiger veröffentlicht wurde, und gilt unabhängig von der in Abschnitt 5 vorgesehenen Befreiung, die für die anderen LTR-Kategorien gilt.

Mit der Überarbeitung vom Februar 2025 gemäß der Bekanntmachung Nr. Por. 3/2568 des BOI wurde die bisherige Anforderung einer fünfjährigen Berufserfahrung für diese Kategorie aufgehoben. Die Einkommensgrenzen bleiben bei 80.000 USD pro Jahr oder bei 40.000 bis 80.000 USD bei Vorliegen eines anerkannten Master-Abschlusses in einem naturwissenschaftlichen oder technischen Fachbereich. Die Liste der Zielbranchen wird regelmäßig aktualisiert und umfasst derzeit die Bereiche Automobilindustrie, Elektronik, Smart Devices, digitale Technologie, Biotechnologie, Medizin- und Wellnesstourismus, Lebensmittelverarbeitung, Luftfahrt, Robotik sowie verwandte Sektoren.

Die wichtigsten Vorteile des LTR-Visums für hochqualifizierte Fachkräfte

Eine zehnjährige Aufenthaltsgenehmigung, die sich aus zwei aufeinanderfolgenden Fünfjahreszeiträumen zusammensetzt, die Möglichkeit zur mehrfachen Wiedereinreise während der gesamten Laufzeit, eine jährliche Adressmeldung anstelle der 90-Tage-Meldepflicht sowie ein beschleunigtes Einreiseverfahren an Thailands großen internationalen Flughäfen bilden zusammen das gleiche Einwanderungspaket, das für alle LTR-Kategorien angeboten wird. Für hochqualifizierte Fachkräfte zeichnen sich zwei zusätzliche Vorteile aus.

Zunächst gilt gemäß Abschnitt 4 des Königlichen Erlasses Nr. 743 ein pauschaler Einkommensteuersatz von 17 Prozent für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit mit thailändischer Einkommensquelle. Dies stellt eine erhebliche Senkung gegenüber den üblichen progressiven Steuersätzen dar, die bei einem steuerpflichtigen Einkommen von über 5 Millionen THB pro Jahr auf 35 Prozent ansteigen. Für einen leitenden Ingenieur oder Forschungsleiter, der ein Gehalt aus thailändischen Quellen in Höhe von 10 Millionen THB bezieht, beläuft sich die Steuerersparnis durch den Unterschied zwischen 17 Prozent und der progressiven Steuerstruktur auf etwa 1 Million THB pro Jahr. Bitte beachten Sie, dass dieser Steuersatz nur für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit aus thailändischen Quellen gilt, die im Rahmen des LTR und durch einen registrierten thailändischen Arbeitsvertrag erzielt werden. Einkünfte aus ausländischen Quellen, die von einem Inhaber eines LTR für hochqualifizierte Fachkräfte nach Thailand überwiesen werden, fallen nicht unter die Befreiung gemäß Abschnitt 5, die für die Kategorien „Vermögende“ und „Arbeiten von Thailand aus“ gilt, und sind auf normale Weise steuerpflichtig.

Zweitens wird die digitale Arbeitserlaubnis im Rahmen des LTR-Verfahrens ausgestellt und nicht als eigenständiges Verfahren. Die jährliche Verwaltungsgebühr beträgt 3.000 THB. Das Beschäftigungsverhältnis von 4:1 zwischen thailändischen und ausländischen Arbeitskräften gilt für den Arbeitgeber nicht im Zusammenhang mit der Einstellung von Inhabern einer LTR für hochqualifizierte Fachkräfte, was die Einstellung ausländischer Fachkräfte in Thailand erheblich erleichtert.

Zulassungsvoraussetzungen (ab Februar 2025)

Die Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ wird durch die Beschäftigung in einer bestimmten Branche oder Einrichtung, das Einkommen sowie den Krankenversicherungsschutz definiert.

Beschäftigung in einer Zielbranche oder -einrichtung

Der Antragsteller muss in Thailand in einer der folgenden Einrichtungen beschäftigt sein: einer staatlichen Behörde, einer Hochschule, einer Forschungseinrichtung, einer spezialisierten Ausbildungseinrichtung oder einem Unternehmen des privaten Sektors, das in einer der Zielbranchen des BOI tätig ist. Die Zielbranchen werden regelmäßig aktualisiert, umfassen jedoch stets den Automobilsektor der nächsten Generation, intelligente Elektronik, Medizin- und Wellnesstourismus, Landwirtschaft und Biotechnologie, Lebensmittel der Zukunft, Robotik und Automatisierung, Luftfahrt und Logistik, Biokraftstoffe und Biochemikalien, digitale Industrien, Aktivitäten im Bereich medizinischer Zentren sowie Verteidigung und verwandte Sektoren, die mit den Prioritäten des Eastern Economic Corridor im Einklang stehen.

Bewerber, deren Arbeitgeber selbst kein vom BOI gefördertes Unternehmen ist, können dennoch förderfähig sein, wenn der Arbeitgeber in einer Zielbranche tätig ist und die Tätigkeit des Bewerbers in direktem Zusammenhang mit der Zielaktivität steht. In der Praxis stellt ein vom BOI geförderter Arbeitgeber den einfachsten Fall dar, da die Förderbescheinigung des Arbeitgebers selbst ein starker Nachweis für die Verbindung zur Zielbranche ist.

Einkommen

Ein durchschnittliches persönliches Einkommen von mindestens 80.000 USD pro Jahr, berechnet als Durchschnitt der letzten zwei Jahre und durch bei der zuständigen staatlichen Behörde eingereichte Steuererklärungen nachgewiesen, erfüllt die standardmäßige Einkommensschwelle. Liegt der Durchschnitt zwischen 40.000 USD und 80.000 USD, muss der Antragsteller zusätzlich einen Master-Abschluss oder einen gleichwertigen bzw. höheren Abschluss im Bereich Wissenschaft und Technologie nachweisen, der speziell für die Zielbranche der aktuellen Position relevant ist. Hat der Antragsteller in einem Land gearbeitet, in dem keine Einkommensteuererklärung erforderlich ist, sind Gehaltsabrechnungen und Kontoauszüge als Nachweis einzureichen, die auf Verlangen des prüfenden Beamten notariell beglaubigt werden müssen.

Krankenversicherung oder finanzielle Rücklage

Entsprechend den anderen LTR-Kategorien muss der Antragsteller eine Krankenversicherungspolice über mindestens 50.000 USD vorlegen, die Krankenhausaufenthalte und medizinische Behandlungen für die Dauer des Aufenthalts in Thailand abdeckt und zum Zeitpunkt der Antragstellung noch eine Restlaufzeit von mindestens zehn Monaten aufweist, oder einen Nachweis über gültige thailändische Sozialversicherungsleistungen, einschließlich der letzten monatlichen SSO-Zahlungsbestätigung, die SSO-Namensliste des Arbeitgebers und die SSO-Karte, oder eine Bankeinlage von mindestens 100.000 USD, die zum Zeitpunkt der Antragstellung seit mindestens zwölf Monaten ununterbrochen besteht.

Erforderliche Unterlagen

Allen Dokumenten, die nicht in englischer oder thailändischer Sprache verfasst sind, muss eine beglaubigte oder notariell beglaubigte Übersetzung beigefügt werden.

Persönliche Dokumente

Eine gescannte Farbkopie des aktuellen Reisepasses (mindestens sechs Monate gültig und mit zwei leeren Seiten), wobei alle Seiten mit thailändischen Einreisestempeln in chronologischer Reihenfolge als Doppelseiten in einer einzigen PDF-Datei vorliegen müssen. Ein etwaiges TM.47-Formular ist separat hochzuladen. Ein aktuelles Passfoto in Geschäftskleidung vor weißem Hintergrund, das innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde. Die Thailand Digital Arrival Card (für Personen, die nach dem 1. Mai 2025 eingereist sind) oder die T.M.6-Karte (für Personen, die vor dem 1. Juli 2022 oder über eine Landgrenze eingereist sind).

Einkommensnachweis

Die offiziellen Einkommensteuererklärungen der letzten zwei Jahre, wie sie bei der zuständigen staatlichen Behörde eingereicht wurden. Für den Zugangsweg unter 80.000 USD ist ein verbindliches Hochschulzeugnis über einen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss in einem für die Stelle relevanten naturwissenschaftlich-technischen Fachbereich erforderlich.

Berufliche Unterlagen

Ein ausführlicher Lebenslauf, aus dem die Fachkenntnisse, der Bildungs- und berufliche Werdegang sowie die derzeitige Position des Antragstellers bei seinem Arbeitgeber hervorgehen. Qualifikationsnachweise, die für den Weg unter 80.000 USD zwingend erforderlich sind, sowie Belege für den Weg über 80.000 USD. Nachweise über frühere Beschäftigungsverhältnisse, sofern verfügbar, aus denen Berufserfahrung in entsprechenden Positionen hervorgeht. Leistungsnachweise, sofern verfügbar, einschließlich Forschungsprojekten, Veröffentlichungen, geistigem Eigentum, Auszeichnungen und internationalen Berufsqualifikationsnachweisen. Bei Bewerbern, die sich im Rahmen der gezielten Fachkompetenz bewerben, werden internationale Berufsqualifikationen als Belege besonders gewichtet.

Nachweis der Beschäftigung und des beruflichen Werdegangs

Bei einer Beschäftigung in einer staatlichen Behörde, einer Hochschule, einer Forschungseinrichtung oder einer spezialisierten Ausbildungseinrichtung ist ein Arbeitszeugnis oder ein Arbeitsvertrag vorzulegen, aus dem die Aufgabenstellung oder die Position in Thailand hervorgeht. Für eine Beschäftigung im privaten Sektor ist ein von einer befugten Person unterzeichnetes Einstellungsschreiben des thailändischen Unternehmens erforderlich, in dem die derzeitige Position, das Datum des Beschäftigungsbeginns und gegebenenfalls das Datum der Beendigung angegeben sind; dieses darf zum Zeitpunkt der Einreichung nicht älter als drei Monate sein. Falls die Beschäftigung zum Zeitpunkt der Einreichung noch nicht begonnen hat, ist ein unterzeichneter Arbeitsvertrag erforderlich.

Ein detailliertes Unternehmensprofil des thailändischen Unternehmens ist zwingend erforderlich, aus dem die Art der Geschäftstätigkeit, die betrieblichen Abläufe und der Arbeitsablauf hervorgehen. Dieses Dokument kann in jedem Format vorgelegt werden, das das Unternehmen für angemessen hält. Als Belege dienen unter anderem der Jahresbericht, Broschüren oder Kataloge des Unternehmens. Der letzte geprüfte Jahresabschluss oder der offizielle Finanzbericht ist ebenfalls einzureichen.

Nachweis der Arbeitserlaubnis

Ein vom Geschäftsführer des Unternehmens oder einer bevollmächtigten Person unterzeichnetes Formular zur Arbeitsbescheinigung (WP.46), zusammen mit dem Ausweisdokument dieser Person (thailändischer Personalausweis bei einem thailändischen Unterzeichner oder Arbeitserlaubnis bei einem ausländischen bevollmächtigten Unterzeichner). Falls der Antragsteller bereits über eine thailändische Arbeitserlaubnis verfügt, ist eine Kopie davon beizufügen. Alternativ legt der Antragsteller andere relevante Unternehmensdokumente vor, aus denen die Rechtsform des Arbeitgebers hervorgeht: die eidesstattliche Erklärung des Unternehmens und die Gesellschafterliste (nicht älter als sechs Monate); die Umsatzsteuer-Registrierungsbescheinigung (P.P.01); das Formular zur Änderung der Umsatzsteuerregistrierung (P.P.09), falls zutreffend; die Fabriklizenz (R.N.4) oder die Landnutzungsgenehmigung für Industriegebiete, falls das Unternehmen eine Fabrik betreibt; die Körperschaftsteuererklärung (P.N.D.50); das Zertifikat der Investitionsförderungsbehörde, falls zutreffend; sowie für Dienstleistungsunternehmen die entsprechende branchenspezifische Lizenz (z. B. Hotel-, Transport- oder Lagerlizenz).

Zusätzliche Unterlagen (je nach Einzelfall)

In der Phase der „Prüfung durch staatliche Behörden“ kann eine Bescheinigung der Polizei des Landes, dessen Staatsangehörigkeit der Antragsteller besitzt oder in dem er seinen Wohnsitz hat, die nicht älter als drei Monate sein darf, oder alternativ ein thailändisches Führungszeugnis, ausgestellt vom „Police Clearance Certificate Center“ der Sonderabteilung der Königlichen Thailändischen Polizei, verlangt werden.

Zielgerichtete Industrien

Die Zielbranchen des BOI leiten sich aus der S-Kurven-Strategie und dem Rahmenkonzept des Östlichen Wirtschaftskorridors ab. Zu den derzeitigen Zielbranchen zählen: Automobilindustrie der nächsten Generation (einschließlich Elektrofahrzeuge und Automobilkomponenten), intelligente Elektronik (einschließlich Halbleiter, eingebettete Systeme und IoT-Hardware), Luxus- und Medizintourismus, Agrar- und Biotechnologie (einschließlich Agrarwirtschaft und moderne Landwirtschaft), Lebensmittel der Zukunft (einschließlich funktioneller Lebensmittel und alternativer Proteine), Robotik und Automatisierung, Luftfahrt und Logistik (einschließlich MRO in der Luft- und Raumfahrt sowie intelligenter Logistik), Biokraftstoffe und Biochemikalien, digitale Industrien (einschließlich Software, Datenanalyse, Cloud-Dienste, Cybersicherheit und digitale Inhalte), Aktivitäten im Bereich medizinischer Zentren (einschließlich Medizinprodukte, Pharmazeutika und klinischer Forschung), Verteidigungsindustrie sowie Personalentwicklung für Wissenschaft und Technologie. Die genaue Liste wird regelmäßig aktualisiert, und die entsprechenden BOI-Aktivitätskategorien sind im Leitfaden zur Förderungsförderung des BOI einsehbar. Sollte Unklarheit darüber bestehen, ob eine bestimmte Tätigkeit unter eine der Zielbranchen fällt, prüfen wir im Rahmen unseres Aufnahmeverfahrens die Übereinstimmung mit der aktuellen Liste.

Bewerbungsverfahren, Gebühren und Fristen

Anträge werden online unter ltr.boi.go.th eingereicht. Der Antragsteller lädt die vollständigen Unterlagen hoch. Sobald das BOI den Antrag als vollständig erachtet, dauert die Prüfung der Qualifikationsnachweise 20 Werktage, gefolgt von einer Vorabprüfung von ein bis drei Werktagen, in deren Verlauf der Antragsteller im System aufgefordert wird, Reisedaten, Passdaten und den Ort der Visumausstellung zu bestätigen. Nach der Vorabgenehmigung hat der Antragsteller 60 Tage Zeit, um die Visumausstellung bei TIESC in Bangkok oder bei einer Königlich-Thailändischen Botschaft oder einem Generalkonsulat im Ausland abzuschließen. Insgesamt dauert die Bearbeitung von Anträgen für hochqualifizierte Fachkräfte in der Regel zwei bis drei Monate von der ersten Einreichung bis zur Visumausstellung.

Die staatliche Gebühr für das 10-jährige LTR-Visum mit mehrfacher Einreise beträgt 50.000 THB pro Person beim TIESC in Bangkok. Die digitale Arbeitserlaubnis wird am Schalter der Arbeitsbehörde im TIESC abgeholt und unterliegt einer jährlichen Verwaltungsgebühr von 3.000 THB. Während der Bearbeitung des Antrags auf eine Arbeitserlaubnis dürfen Inhaber eines LTR-Visums für hochqualifizierte Fachkräfte vorübergehend ohne physische Arbeitserlaubnis in Thailand arbeiten, was für Kunden, die schnell mit der Arbeit beginnen müssen, eine nützliche Übergangslösung darstellt. Wenn der Inhaber den Arbeitgeber in Thailand wechseln möchte, muss die LTR-Visumstelle vor der Kündigung benachrichtigt und eine offizielle Genehmigung für den Wechsel eingeholt werden.

Steuerliche Situation von Inhabern einer LTR-Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte

Die Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ unterliegt einem anderen Steuermechanismus als die Kategorien „Vermögende“ und „Work-from-Thailand“. Gemäß Abschnitt 4 des Königlichen Erlasses Nr. 743 wird das steuerpflichtige Einkommen aus unselbständiger Arbeit, das von einem Arbeitgeber in Thailand in den Zielbranchen an einen Inhaber einer LTR für hochqualifizierte Fachkräfte gezahlt wird, mit einem Pauschalsatz von 17 Prozent besteuert. Dies stellt eine erhebliche Senkung gegenüber den üblichen progressiven Steuersätzen von 5 bis 35 Prozent dar und gilt ohne die Schwellenwerteffekte und die Stufenstruktur des allgemeinen Steuersystems.

Der Inhaber reicht weiterhin jährlich eine thailändische Einkommensteuererklärung ein und macht darin den Steuersatz von 17 Prozent geltend. Die vom thailändischen Arbeitgeber vorgenommene monatliche Quellensteuerabzug kann so gestaltet werden, dass sie dem effektiven Steuersatz von 17 Prozent entspricht, um den Jahresabschlussabgleich zu minimieren; unser Steuerteam arbeitet zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit der Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers an dieser Abstimmung zusammen.

Einkünfte aus ausländischen Quellen, die von einem Inhaber einer LTR-Genehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte nach Thailand überwiesen werden, fallen nicht unter die in Abschnitt 5 vorgesehene Befreiung, die für die anderen Kategorien gilt. Ist der Inhaber in Thailand steuerlich ansässig (180 Tage oder mehr in Thailand innerhalb eines Kalenderjahres), unterliegen die nach Thailand überwiesenen Einkünfte aus ausländischen Quellen der Besteuerung zu den progressiven Standardsätzen gemäß Abschnitt 41 des Steuergesetzes, wie durch die Ministerialverordnung Paw 161/2566 neu ausgelegt. Inhaber mit erheblichen Einkommensströmen aus dem Ausland sollten den Zeitpunkt und die Struktur der Überweisungen in Abstimmung mit ihrem Steuerberater sorgfältig prüfen.

Die Aufrechterhaltung Ihres LTR-Visums und die fünfjährige Neubestätigung

Die laufenden Verpflichtungen sind begrenzt: eine jährliche Adressmeldung, die im System einzureichen ist, keine 90-Tage-Meldepflicht, keine Mindestaufenthaltsdauer, unbegrenzte Wiedereinreisen während der gesamten zehnjährigen Laufzeit.

Vor Ablauf der ersten fünfjährigen Aufenthaltsgenehmigung legt der Inhaber über das System Nachweise vor, dass die ursprünglichen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind. Für hochqualifizierte Fachkräfte bedeutet dies in der Regel eine fortgesetzte Beschäftigung in einer Zielbranche, ein fortgesetztes Einkommen auf dem qualifizierenden Niveau, einen fortgesetzten Krankenversicherungsschutz und, sofern zutreffend, den fortgesetzten Status des Arbeitgebers beim Board of Investment Promotion. Hat der Inhaber während des ersten Fünfjahreszeitraums den Arbeitgeber gewechselt, wird diese Änderung bereits in den systeminternen Unterlagen erfasst sein, was die erneute Überprüfung vereinfacht. Hat sich ein qualifizierendes Element wesentlich geändert, ist eine frühzeitige Rechtsberatung unerlässlich, damit die Kontinuität des rechtmäßigen Status gewahrt bleibt.

Häufige Fallstricke und praktische Ratschläge

Der häufigste Stolperstein bei Anträgen für hochqualifizierte Fachkräfte ist die Übereinstimmung zwischen der Stellenbeschreibung des Antragstellers und den Zielbranchen des BOI. Ein IT-Mitarbeiter bei einem allgemeinen Handelsunternehmen lässt sich nicht eindeutig der Kategorie „digitale Branchen“ zuordnen, wie sie vom BOI definiert wird. Ein leitender Ingenieur bei einem Industriekonzern kann je nach dem jeweiligen Geschäftsbereich unter Umständen unter „intelligente Elektronik“ fallen oder auch nicht. Unsere Sorgfaltsprüfung bei der Antragstellung konzentriert sich darauf, die tatsächlichen täglichen Aufgaben des Antragstellers einer bestimmten Unterkategorie der Zielbranche zuzuordnen und das Anstellungsschreiben sowie das Unternehmensprofil so zu verfassen, dass diese Übereinstimmung deutlich wird.

Ein weiteres häufig auftretendes Problem betrifft den Wortlaut des Beschäftigungsnachweises. Das BOI erwartet eine konkrete Angabe der aktuellen Position, des Eintrittsdatums und (falls zutreffend) des Austrittsdatums, unterzeichnet von einer befugten Person mit entsprechendem Identitätsnachweis. Ein allgemeiner Schreiben der Personalabteilung ohne autorisierte Unterschrift oder ohne klare Stellenbezeichnung, die der angestrebten Position in der Zielbranche entspricht, führt regelmäßig zu einer Nachforderung von Unterlagen. Für Unternehmen mit Hauptsitz im Ausland entwerfen wir einen Wortlautvorschlag, den die lokale Personal- oder Rechtsabteilung übernehmen kann.

Der dritte Punkt betrifft die begleitenden Unterlagen zur Unternehmensstruktur. Die Unterschriftspflicht gemäß WP.46 sowie die Identitätsnachweispflichten für den Unterzeichner (thailändischer Personalausweis für einen thailändischen Unterzeichner, Arbeitserlaubnis für einen ausländischen bevollmächtigten Unterzeichner) führen mitunter zu Verzögerungen in letzter Minute, wenn der bevollmächtigte Unterzeichner des Arbeitgebers auf Reisen ist oder noch keine gültige Arbeitserlaubnis besitzt. Wir empfehlen, diesen Schritt zu Beginn des Verfahrens zu koordinieren und nicht erst am Ende.

Der vierte Punkt betrifft den Nachweis eines Master-Abschlusses für den Einwanderungsweg unter 80.000 USD. Der Abschluss muss in einem für die jeweilige Position relevanten Bereich der Wissenschaft und Technik erworben worden sein. Ein MBA-Abschluss qualifiziert in der Regel nicht für eine wissenschaftlich orientierte Position, und ein Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften qualifiziert je nach Spezialisierung möglicherweise nicht für eine Position im Softwarebereich. Wir prüfen die Eignung im Voraus und empfehlen, wenn der Abschluss allein nicht ausreichend ist, dass sich die Bewerbung stattdessen in erster Linie auf Leistungsnachweise und berufliche Qualifikationen stützt.

Warum sollten Sie mit Juslaws & Consult zusammenarbeiten?

Juslaws & Consult berät seit mehr als 22 Jahren internationale Mandanten in Thailand, und unser Einwanderungsteam kümmert sich um die Verlängerung von Langzeitaufenthaltsgenehmigungen in allen fünf Kategorien. Bei Anträgen für hochqualifizierte Fachkräfte koordinieren wir die Unternehmensunterlagen des thailändischen Arbeitgebers, entwerfen das Arbeitsangebot und das Unternehmensprofil entsprechend der Branche, in der der Antragsteller tätig ist, kümmern uns um die Ausstellung der Arbeitserlaubnis bei der TIESC sowie um den LTR-Visumstempel und beraten Sie über unseren hauseigenen Steuerdienst hinsichtlich des pauschalen Steuersatzes von 17 Prozent. Befindet sich der Antragsteller noch im Prozess des Wechsels zum thailändischen Arbeitgeber, bringen wir unsere Erfahrung im Unternehmensrecht und im Bereich BOI ein, einschließlich der Unterstützung des Arbeitgebers bei dessen eigenem Antrag auf BOI-Förderung, sofern dies relevant ist.

Unser Standardmandat umfasst die Prüfung der Anspruchsberechtigung und der Branchenübereinstimmung, die Vorbereitung der Unterlagen, die Koordination der Übersetzungen, die Einreichung über das Portal, den gesamten Schriftverkehr mit dem BOI und der Einwanderungsbehörde, die Begleitung zum TIESC-Termin sowohl für die Visum- als auch für die Arbeitsgenehmigungserteilung sowie die fortlaufende Unterstützung bei Jahresberichten, der fünfjährigen Nachprüfung und Arbeitgeberwechseln. Das Mandat wird auf der Grundlage einer unterzeichneten Mandatsvereinbarung mit einer Pro-forma-Rechnung zu einem festen Honorar durchgeführt, das nach der Erstberatung angeboten wird.

Häufig gestellte Fragen

Was gilt in dieser LTR-Kategorie als „Zielbranche“?

Die Zielbranchen werden vom BOI festgelegt und umfassen derzeit die Bereiche Automobilindustrie der nächsten Generation, intelligente Elektronik, Medizin- und Wellnesstourismus, Landwirtschaft und Biotechnologie, Lebensmittel der Zukunft, Robotik und Automatisierung, Luftfahrt und Logistik, Biokraftstoffe und Biochemikalien, digitale Industrien, Aktivitäten im Bereich medizinischer Zentren, Verteidigung sowie Personalentwicklung für Wissenschaft und Technologie. Die konkrete Liste wird regelmäßig aktualisiert. Bei grenzwertiger Eignung prüfen wir die Rolle anhand des aktuellen Leitfadens zur Förderungsaktivitäten des BOI, bevor wir fortfahren.

Ich verdiene 50.000 US-Dollar pro Jahr, habe aber einen Master-Abschluss in Informatik. Erfülle ich die Voraussetzungen?

Grundsätzlich ja, vorausgesetzt, der Master-Abschluss wurde in einem naturwissenschaftlich-technischen Fachbereich erworben, der für Ihre Tätigkeit in der angestrebten Branche relevant ist, und Ihr Einkommen lag in den letzten zwei Jahren bei mindestens 40.000 USD. Der Nachweis des Master-Abschlusses ist im Rahmen dieses Verfahrens zwingend erforderlich und muss einen konkreten Bezug zu der Tätigkeit und der angestrebten Branche aufweisen.

Mein Arbeitgeber wird nicht von der BOI gefördert. Kann ich mich trotzdem bewerben?

Ja, vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist in einer Zielbranche tätig und die Funktion des Antragstellers steht in direktem Zusammenhang mit der Zielaktivität. Ein vom BOI geförderter Arbeitgeber stellt den einfachsten Fall dar, da die Förderbescheinigung selbst ein starker Nachweis für die Verbindung zur Zielbranche ist; dies ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit, die Voraussetzungen zu erfüllen. Wir prüfen die Branchenübereinstimmung im Rahmen unserer Sorgfaltsprüfung bei der Antragstellung.

Muss ich automatisch den pauschalen Steuersatz von 17 Prozent zahlen?

Der Steuersatz von 17 Prozent wird gemäß Abschnitt 4 des Königlichen Erlasses Nr. 743 gewährt und im Rahmen der jährlichen thailändischen Einkommensteuererklärung geltend gemacht. Die vom thailändischen Arbeitgeber einbehaltene Quellensteuer kann über die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers an den Steuersatz von 17 Prozent angepasst werden, sodass der Aufwand für den Jahresabschluss minimiert wird. Diese Anpassung erfolgt nicht automatisch, sondern wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses gemeinsam mit der Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers eingerichtet.

Kann ich während der Gültigkeitsdauer meines LTR-Visums für hochqualifizierte Fachkräfte den Arbeitgeber wechseln?

Ja, vorausgesetzt, die LTR-Visa-Abteilung wird vor dem Ausscheiden informiert und die Versetzung wird offiziell genehmigt. Der neue Arbeitgeber muss zudem die Anforderungen hinsichtlich der Zielbranche und der qualifizierten Arbeitgeber erfüllen. Ein Wechsel zu einem Arbeitgeber in einer Nicht-Zielbranche kann die weitere Berechtigung bei der Überprüfung nach fünf Jahren gefährden; daher ist eine frühzeitige Beratung wichtig.

Gilt der Steuersatz von 17 Prozent auch für mein im Ausland erzieltes Einkommen?

Nein. Der Steuersatz von 17 Prozent gemäß Abschnitt 4 des Königlichen Erlasses Nr. 743 gilt für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, die ihren Ursprung in Thailand haben und von einem thailändischen Arbeitgeber in einer der Zielbranchen gezahlt werden. Einkünfte aus dem Ausland, die von einem Inhaber einer LTR für hochqualifizierte Fachkräfte nach Thailand überwiesen werden, fallen nicht unter die in Abschnitt 5 geregelte Befreiung, die für die anderen LTR-Kategorien gilt, und unterliegen den üblichen progressiven Steuersätzen, sofern der Inhaber in Thailand steuerlich ansässig ist.

Benötige ich zusätzlich zum LTR-Visum eine thailändische Arbeitserlaubnis?

Ja. Inhaber einer LTR-Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte müssen eine digitale Arbeitserlaubnis beantragen. Die Arbeitserlaubnis wird parallel zum LTR-Visum über TIESC bearbeitet und unterliegt einer jährlichen Verwaltungsgebühr in Höhe von 3.000 THB. Während der Bearbeitung des Antrags dürfen die Inhaber vorübergehend ohne die physische Arbeitserlaubnis arbeiten.

Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende?

In der Regel dauert das Verfahren zwei bis drei Monate, wobei die 20 Werktage für die Prüfung des Antrags, den Austausch von Unterlagen, die Vorabgenehmigung sowie die 60-tägige Frist für die Visumausstellung enthalten sind. Die Bearbeitung erfolgt zügiger, wenn die Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers auf dem neuesten Stand sind und der Zeichnungsberechtigte für die Unterzeichnung des Formulars WP.46 sowie für den Termin bei der TIESC zur Verfügung steht.

Können mein Ehepartner und meine Kinder als unterhaltsberechtigte Personen einen Antrag stellen?

Ja. Es können bis zu vier Familienangehörige – der rechtmäßige Ehepartner sowie Kinder unter 20 Jahren – hinzugefügt werden. Seit der Aktualisierung im Februar 2025 sind auch gleichgeschlechtliche Ehepartner berechtigt. Jeder Familienangehörige entrichtet bei der Ausstellung eine staatliche Gebühr in Höhe von 50.000 THB. Einzelheiten finden Sie in unserem Leitfaden zum LTR-Visum für Familienangehörige.

Was ist der Unterschied zwischen dem LTR für hochqualifizierte Fachkräfte und dem „Smart Visa“ des BOI?

Das Smart Visa ist ein eigenständiges, auf kürzere Laufzeiten ausgelegtes Programm, das eine Arbeitserlaubnis und ein Visum vereint und sich an bestimmte Unterkategorien (Talente, Führungskräfte, Investoren, Unternehmer und andere) in den S-Kurven-Branchen richtet. Das Smart Visa hat in der Regel eine Laufzeit von einem bis vier Jahren. Das LTR-Visum für hochqualifizierte Fachkräfte ist ein zehnjähriges Visum mit einem Steuersatz von 17 Prozent, weniger häufigen Meldepflichten und einem breiteren Zulassungsprofil. Viele unserer Kunden wechseln vom Smart Visa zum LTR-Visum, sobald ihr Einkommen und ihr Aufgabenprofil die LTR-Schwelle erreichen.

Kann meine Rolle auf eine zielgerichtete und eine nicht zielgerichtete Tätigkeit aufgeteilt werden?

Möglicherweise. Das BOI bewertet die vorrangige Tätigkeit der Position. Eine Position, die hauptsächlich in einer Zielbranche angesiedelt ist und nur nebenbei Aufgaben außerhalb dieser Branche umfasst, erfüllt in der Regel die Voraussetzungen. Eine hybride Position, bei der der nicht zielbranchenbezogene Anteil wesentlich ist, lässt sich schwerer rechtfertigen. Wir prüfen Stellenbeschreibungen im Voraus und schlagen gegebenenfalls Formulierungen für den Arbeitsvertrag vor, um die Ausrichtung auf die Zielbranche zu verdeutlichen.

Gilt ein MBA-Abschluss als qualifizierender Master-Abschluss im Rahmen des „Sub-USD-80.000“-Programms?

In der Regel nicht für die Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“. Der Abschluss muss in einem naturwissenschaftlich-technischen Fachbereich erworben worden sein. Ein MBA erfüllt diese Anforderung in der Regel nicht. Ein einschlägiger Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Informatik, angewandten Wissenschaften, Biotechnologie oder ähnlichen Fachbereichen erfüllt diese Anforderung hingegen. Verfügt der Antragsteller sowohl über einen MBA als auch über einen naturwissenschaftlich-technischen Bachelor- oder Master-Abschluss, wird der naturwissenschaftlich-technische Abschluss zur Begründung des Antrags herangezogen.

Kann ich mich bewerben, bevor ich meine Stelle in Thailand antrete, oder muss ich die Stelle bereits inne haben?

Anträge können bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses in Thailand gestellt werden, sofern ein unterzeichneter Arbeitsvertrag vorliegt. Das BOI prüft den potenziellen Arbeitgeber und die zu besetzende Stelle auf der Grundlage des Vertrags und der Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers. Die Visumserteilung durch das TIESC erfolgt nach der üblichen Vorgehensweise, sobald die Genehmigung erteilt wurde.

Was geschieht, wenn mein Arbeitgeber während der Gültigkeitsdauer des Visums den BOI-Förderungsstatus verliert?

Der Status der BOI-Förderung ist ein möglicher, aber nicht der einzige Nachweisweg. Solange der Arbeitgeber weiterhin in einer förderfähigen Branche tätig ist, bleibt die Berechtigung für die LTR-Aufenthaltsgenehmigung in der Regel erhalten. Ändert sich das Profil des Arbeitgebers in Bezug auf die förderfähige Branche wesentlich, ist eine frühzeitige rechtliche Beratung im Vorfeld der fünfjährigen Überprüfung unerlässlich.

Zählt das LTR-Visum für hochqualifizierte Fachkräfte für die Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Thailand?

Die in Thailand im Rahmen eines LTR-Visums verbrachte Zeit wird auf die Aufenthaltsdauer angerechnet, die im Allgemeinen bei einem Antrag auf eine thailändische Daueraufenthaltsgenehmigung berücksichtigt wird, wobei die Daueraufenthaltsgenehmigung ein separat geregelter Weg mit eigenen Zulassungsvoraussetzungen und Quoten ist. Viele unserer Kunden aus dem Bereich der hochqualifizierten Fachkräfte betrachten die Daueraufenthaltsgenehmigung als nächsten Schritt, und wir bearbeiten Anträge auf eine Daueraufenthaltsgenehmigung als separates Mandat.