Thailands Langzeitvisum für Fachkräfte, die von Thailand aus arbeiten, ist der spezielle Weg des Programms für Remote-Mitarbeiter, die bei ausländischen Unternehmen beschäftigt sind. Es wurde ins Leben gerufen, als die thailändische Regierung erkannte, dass die Zahl der digitalen Nomaden, die von Chiang Mai, Bangkok und Phuket aus arbeiten, schneller gewachsen war, als es mit den bestehenden Visa angemessen geregelt werden konnte. Die Antwort des BOI war eine maßgeschneiderte zehnjährige Aufenthaltsgenehmigung, die eine Befreiung von der thailändischen Einkommensteuer auf das nach Thailand überwiesene Gehalt aus dem Ausland beinhaltet. Seit dem Start des Programms im September 2022 und insbesondere seit der wesentlichen Lockerung der Kriterien im Rahmen der Regeländerungen vom Februar 2025 hat sich das „Work-from-Thailand Professionals LTR“-Visum zur ersten Wahl für leitende Remote-Mitarbeiter multinationaler Unternehmen entwickelt, die langfristig in Thailand leben.
Dieser Leitfaden erläutert die aktuellen Zulassungskriterien, die erforderlichen Unterlagen, das Antragsverfahren, die Gebühren, die steuerliche Behandlung gemäß dem Königlichen Erlass Nr. 743 sowie die praktischen Aspekte, die regelmäßig darüber entscheiden, ob ein Antrag genehmigt oder abgelehnt wird. Der Inhalt spiegelt die am 6. November 2025 aktualisierte Dokumentenliste des BOI sowie die Regeländerungen gemäß der BOI-Bekanntmachung Nr. Por. 3/2568 vom 4. Februar 2025 wider, die bis April 2026 in Kraft bleiben.
Was ist das LTR-Visum für Fachkräfte, die von Thailand aus arbeiten?
Die Kategorie „Work-from-Thailand Professionals“ richtet sich an Remote-Mitarbeiter ausländischer Unternehmen, die einen längeren Zeitraum in Thailand verbringen. Das wesentliche Merkmal, das diese Kategorie von den anderen unterscheidet, besteht darin, dass der Antragsteller bei einem ausländischen Unternehmen angestellt ist und während seines Aufenthalts in Thailand weiterhin für dieses Unternehmen tätig ist, nicht jedoch für einen thailändischen Arbeitgeber. Das Visum wird gemäß dem Einwanderungsgesetz B.E. 2522 (1979) erteilt und vom Investitionsausschuss gemäß dem Investitionsförderungsgesetz B.E. 2520 (1977) verwaltet. Die Steuerbefreiung für im Ausland erzielte Gehälter wird gemäß Abschnitt 5 des Königlichen Erlasses Nr. 743 (B.E. 2565) und der dazugehörigen Bekanntmachung des Generaldirektors Nr. 427 vom 28. September 2022 gewährt.
Die im Februar 2025 erfolgte Regeländerung gemäß der BOI-Bekanntmachung Nr. Por. 3/2568 hat die Anspruchsvoraussetzungen in dieser Kategorie erheblich erweitert. Die bisherige Anforderung einer fünfjährigen Berufserfahrung in dem jeweiligen Bereich wurde vollständig gestrichen. Die Mindestumsatzanforderung für den Arbeitgeber sank von 150 Millionen US-Dollar über drei Jahre auf 50 Millionen US-Dollar über drei Jahre. Die Anspruchsberechtigung für gleichgeschlechtliche Ehepartner als unterhaltsberechtigte Personen wurde bestätigt. Durch diese Änderungen wurden Tausende weiterer Remote-Mitarbeiter einbezogen, die zuvor knapp unterhalb der Grenze lagen.
Die wichtigsten Vorteile des LTR-Visums für Fachkräfte, die von Thailand aus arbeiten
Eine zehnjährige Aufenthaltsgenehmigung, die sich aus zwei aufeinanderfolgenden Fünfjahreszeiträumen zusammensetzt und zwischen denen eine systeminterne Überprüfung stattfindet, bietet eine Stabilität des Aufenthaltsstatus, die kein anderes Visum für Remote-Arbeiter in Thailand bietet. Mehrfache Wiedereinreisen sind für die gesamte Laufzeit standardmäßig möglich und ersetzen die separate Gebühr für eine Wiedereinreisegenehmigung. Der 90-tägige TM.47-Meldezyklus wird durch eine einzige jährliche Adressbestätigung ersetzt, die online eingereicht wird. Inhabern steht eine beschleunigte Einreise an den Flughäfen Suvarnabhumi, Don Mueang, Chiang Mai und Phuket zur Verfügung.
Der Steuervorteil ist erheblich. Gemäß Abschnitt 5 des Königlichen Erlasses Nr. 743 ist das von einem Inhaber eines „Work-from-Thailand Professionals“-LTR-Visums nach Thailand überwiesene Auslandseinkommen von der thailändischen Einkommensteuer befreit. Hierbei handelt es sich um eine gesetzliche Ausnahmeregelung zu Abschnitt 41 des Steuergesetzes, die ohne die Ein-Jahres-Aufschubregelung gilt, die zuvor gemäß der Auslegung der Steuerbehörde vor 2024 die Planung von Einkünften aus ausländischen Quellen bestimmte. Inhaber dürfen sich pro Kalenderjahr 180 Tage oder länger in Thailand aufhalten, wodurch sie im üblichen Sinne thailändische Steuerinländer werden, und ihr im Ausland verdientes Gehalt weiterhin nach Thailand überweisen, ohne dass dieses Gehalt der thailändischen Einkommensteuer unterliegt.
Das im Jahr 2024 eingeführte „Destination Thailand Visa“ (DTV) richtet sich an eine ähnliche Zielgruppe bei einer geringeren Nachweispflicht, gewährt jedoch nicht die gesetzliche Steuerbefreiung gemäß dem Königlichen Erlass Nr. 743. Für Remote-Fachkräfte, deren Einkommensstruktur und Arbeitgeberprofil die LTR-Schwelle erfüllen, bleibt das LTR aus diesem Grund das bevorzugte Instrument für eine langfristige Niederlassung.
Es können Familienangehörige hinzugefügt werden: ein rechtmäßiger Ehepartner und Kinder unter 20 Jahren, insgesamt bis zu vier Familienangehörige. Das Beschäftigungsverhältnis von 4:1 zwischen thailändischen und ausländischen Arbeitnehmern findet keine Anwendung, was in dieser Kategorie jedoch weniger ins Gewicht fällt, da der Antragsteller per Definition nicht für einen thailändischen Arbeitgeber tätig ist.
Zulassungsvoraussetzungen (ab Februar 2025)
Die Kategorie „Work-from-Thailand Professionals“ wird anhand von drei kumulativen Kriterien definiert: persönliches Einkommen, Arbeitgeberprofil und Krankenversicherung. Darüber hinaus muss der Antragsteller tatsächlich im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber tätig sein und darf keine geschäftlichen Aktivitäten ausüben oder im Namen des Arbeitgebers Dienstleistungen für Kunden in Thailand erbringen.
Einkommen
Der Antragsteller muss ein persönliches Einkommen von mindestens 80.000 USD pro Jahr nachweisen, gemittelt über die letzten zwei Jahre. Liegt der Durchschnitt unter 80.000 USD, aber bei mindestens 40.000 USD, kann der Antragsteller stattdessen einen Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss, das vollständige und uneingeschränkte Eigentum an geistigem Eigentum oder den Erhalt einer Serie-A-Finanzierung in Höhe von mindestens 1 Million USD nachweisen. Der Bewertungszeitraum des BOI umfasst „die letzten zwei Jahre“ und wird anhand der bei den staatlichen Behörden eingereichten Steuererklärungen beurteilt: Formular 1040 oder W-2 für die Vereinigten Staaten, SA100 für das Vereinigte Königreich, P.N.D.90 oder P.N.D.91 für Thailand, BIR60 für die Philippinen, T1 General für Kanada sowie entsprechende Formulare für andere Länder. Hat der Antragsteller in einem Land gearbeitet, in dem keine Einkommensteuererklärung erforderlich ist, dienen Gehaltsabrechnungen und Kontoauszüge als Nachweis, die möglicherweise notariell beglaubigt werden müssen.
Anforderungen des Arbeitgebers
Der ausländische Arbeitgeber muss eine von drei Voraussetzungen erfüllen. Erstens: Er muss an einer anerkannten Börse notiert sein. Zweitens: Er muss in den letzten drei Jahren einen geprüften Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen US-Dollar nachweisen. Drittens: Er muss eine hundertprozentige Tochtergesellschaft eines Unternehmens sein, das eine der beiden ersten Voraussetzungen erfüllt; dies ist durch eine Bescheinigung über die Gesellschafterliste in Verbindung mit dem Nachweis der Börsennotierung oder des Umsatzes der Muttergesellschaft zu belegen.
Diese Arbeitgeber-Schwelle ist der häufigste Grund für die Nichtberechtigung in der Kategorie „Work-from-Thailand“. Kleinere Beratungsunternehmen, Start-ups in der Frühphase mit Risikokapitalbeteiligung, Vereinbarungen mit freiberuflichen Auftragnehmern sowie Beratungsbüros mit mehreren Kunden erfüllen in der Regel keines der drei Kriterien. Das BOI legt das Kriterium der „100-prozentigen Tochtergesellschaft“ streng aus: Ein verbundenes Unternehmen mit Minderheitsbeteiligung ist nicht berechtigt, unabhängig von der operativen Integration in einen größeren Konzern.
Krankenversicherung oder finanzielle Rücklage
Was die anderen LTR-Kategorien betrifft, so legt der Antragsteller eine von drei Versicherungsnachweisen vor. Eine Krankenversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens 50.000 USD, die Krankenhausaufenthalte und medizinische Behandlungen abdeckt und zum Zeitpunkt der Antragstellung noch mindestens zehn Monate gültig ist, stellt die Standardoption dar. Gruppenversicherungen werden akzeptiert, sofern die Deckungssumme pro Person 50.000 USD erreicht. Lebensversicherungen ohne Krankenversicherungskomponente sowie Reiseversicherungen werden nicht akzeptiert. Alternativ kann die thailändische Sozialversicherung vorgelegt werden, zusammen mit dem letzten monatlichen SSO-Zahlungsbeleg, der SSO-Namensliste des Arbeitgebers und der SSO-Karte. Die dritte Option ist eine Bankeinlage von mindestens 100.000 USD, die zum Zeitpunkt der Antragstellung seit mindestens zwölf Monaten ununterbrochen auf dem Konto verbleibt.
Erforderliche Unterlagen
Allen Dokumenten, die nicht in englischer oder thailändischer Sprache verfasst sind, muss eine beglaubigte oder notariell beglaubigte Übersetzung beigefügt werden.
Persönliche Dokumente
Eine gescannte Farbkopie des aktuellen Reisepasses mit einer Gültigkeitsdauer von mindestens sechs Monaten und zwei leeren Seiten für den LTR-Stempel und die Aufenthaltsgenehmigung. Die PDF-Datei muss die Seite mit den persönlichen Daten sowie alle Seiten mit thailändischen Einreisestempeln enthalten, die in chronologischer Reihenfolge als Doppelseiten in einer einzigen Datei angeordnet sind. Das Formular TM.47 ist separat hochzuladen. Ein aktuelles Passfoto auf weißem Hintergrund, in Geschäftskleidung ohne Brille, Kopfbedeckung oder Accessoires, das innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde. Antragsteller, die nach dem 1. Mai 2025 nach Thailand eingereist sind, laden die Thailand Digital Arrival Card hoch; diejenigen, die vor dem 1. Juli 2022 oder über eine Landgrenze mit einem Papierformular T.M.6 eingereist sind, laden diese Karte hoch.
Einkommensnachweis
Die offiziellen Einkommensteuererklärungen der letzten zwei Jahre, wie sie bei der zuständigen staatlichen Behörde eingereicht wurden. Für den Weg mit einem Einkommen unter 80.000 USD sind als ergänzende Nachweise das Master-Abschlusszeugnis des Antragstellers, Nachweise über geistiges Eigentum (Patente, Markeneintragungen, Urheberrechte) oder ein dokumentierter Nachweis über eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von mindestens 1 Million USD erforderlich.
Berufliche Unterlagen
Ein ausführlicher Lebenslauf, aus dem die Fachkenntnisse und der berufliche Werdegang des Bewerbers im Zusammenhang mit dem Remote-Einsatz oder der derzeitigen Position hervorgehen. Für den Weg unter 80.000 USD ist zusätzlich einer der folgenden Nachweise zwingend erforderlich: Nachweis der Qualifikation (Hochschulzeugnis für einen Master-Abschluss oder höher), Nachweis des vollständigen und uneingeschränkten Eigentums an geistigem Eigentum (Markenlizenzen, Patentdokumente, Urheberrechtsregistrierungen) oder Nachweis einer Serie-A-Finanzierung von mindestens 1 Million USD.
Nachweis der Beschäftigung und des beruflichen Werdegangs
Ein von einer befugten Person unterzeichnetes Arbeitszeugnis des Unternehmens, aus dem die derzeitige Position, das Einstellungsdatum und gegebenenfalls das Kündigungsdatum hervorgehen und das nicht länger als drei Monate vor der Einreichung ausgestellt wurde. Zusammen mit dem Arbeitszeugnis ist ein vom Unternehmen ausgestelltes Genehmigungsschreiben oder ein entsprechendes Dokument vorzulegen, das bestätigt, dass der Antragsteller befugt ist, von Thailand oder anderen Ländern aus im Homeoffice zu arbeiten. In einigen Fällen kann das BOI oder eine prüfende Behörde ein weiteres Bestätigungsschreiben anfordern, in dem bestätigt wird, dass der Antragsteller während seines Aufenthalts in Thailand ausschließlich im Homeoffice für den ausländischen Arbeitgeber tätig sein wird und keine geschäftlichen Aktivitäten ausüben oder im Namen des Unternehmens Dienstleistungen für thailändische Vertragspartner erbringen wird.
Nachweis über das Unternehmen selbst: entweder eine Börsenzulassungsbescheinigung, aus der hervorgeht, dass das Unternehmen an einer anerkannten Börse notiert ist, oder ein geprüfter Jahresabschluss oder Geschäftsbericht, aus dem ein Umsatz von mehr als 50 Millionen US-Dollar in den letzten drei Jahren hervorgeht, oder – im Falle von Tochtergesellschaften – eine Bescheinigung über die Gesellschafterliste, aus der der Status als hundertprozentige Tochtergesellschaft hervorgeht, zusammen mit dem Nachweis über die Börsennotierung oder den Umsatz der berechtigten Muttergesellschaft.
Schließlich der Nachweis des vollständigen Arbeitsvertrags mit dem ausländischen Unternehmen, der von befugten Personen unterzeichnet wurde und in dem die Position, die Laufzeit, das Einkommen sowie gegebenenfalls das Kündigungsdatum angegeben sind.
Zusätzliche Unterlagen (je nach Einzelfall)
In der Phase der „Prüfung durch staatliche Behörden“ kann eine Bescheinigung der Polizei des Landes, dessen Staatsangehörigkeit der Antragsteller besitzt oder in dem er seinen Wohnsitz hat, die nicht älter als drei Monate sein darf, oder alternativ ein thailändisches Führungszeugnis, ausgestellt vom „Police Clearance Certificate Center“ der Sonderabteilung der Königlichen Thailändischen Polizei, verlangt werden.
Bewerbungsprozess, Schritt für Schritt
Anträge werden online unter ltr.boi.go.th eingereicht. Jeder Antragsteller richtet ein eigenes Konto ein. Der Antragsteller lädt den vollständigen Dokumentensatz hoch und reicht den Antrag ein. Sobald das BOI den Antrag als vollständig erachtet, dauert die Prüfung der Qualifikationsnachweise 20 Werktage, gefolgt von einer Vorabprüfung von ein bis drei Werktagen, in deren Verlauf der Antragsteller im System aufgefordert wird, seine Passdaten zu aktualisieren, die aktuellen Reisedaten zu bestätigen und den Ort der Visumausstellung auszuwählen.
Nach der Vorabgenehmigung hat der Antragsteller ab dem Datum des Genehmigungsschreibens 60 Tage Zeit, um die Visumausstellung abzuschließen. In Thailand erfolgt dies im Thailand Investment and Expat Services Center im One Bangkok, im 6. und 7. Stock der PARADE Zone an der Rama IV Road in der Nähe der MRT-Station Lumphini. Außerhalb Thailands kann das Visum bei einer Königlich-Thailändischen Botschaft oder einem Generalkonsulat abgeholt werden oder, sofern verfügbar, über das thailändische E-Visa-Portal. Die 60-Tage-Frist ist nicht verlängerbar; wird sie versäumt, muss das Qualifikations- und Genehmigungsverfahren vollständig neu durchlaufen werden.
Bei dem Termin beim TIESC legt der Antragsteller die ausgedruckte „Notification of Qualification Endorsement“, das Formular TM.94, das Formular STM.8, die Terminbestätigung, den Zahlungsbeleg, den Original-Reisepass sowie die Begleitdokumente für etwaige am selben Tag beantragte Familienangehörige vor. Der Beamte der Einwanderungsbehörde erteilt den LTR-Visumstempel mit einer anfänglichen Aufenthaltsgenehmigung von fünf Jahren, die vor Ablauf der ersten Laufzeit durch eine erneute Überprüfung im System um weitere fünf Jahre verlängert wird. Insgesamt erreichen die meisten von uns bearbeiteten „Work-from-Thailand“-Anträge die Visumserteilung innerhalb von zwei bis drei Monaten nach der ersten Einreichung.
Keine thailändische Arbeitserlaubnis für Fachkräfte, die von Thailand aus arbeiten
Ein entscheidender struktureller Aspekt, der sich darauf auswirkt, wie dieses Visum mit den thailändischen Vorschriften zusammenwirkt: Die Kategorie „Work-from-Thailand Professionals“ gewährt keine thailändische digitale Arbeitserlaubnis, und Inhaber können diese auch nicht erhalten. Die Haltung des BOI ist eindeutig. Da der Antragsteller das Visum unter der Voraussetzung beantragt, dass er im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber tätig ist, hat er keinen thailändischen Arbeitgeber, während das System der digitalen Arbeitserlaubnis einen thailändischen Arbeitgeber voraussetzt.
In der Praxis bedeutet dies, dass Inhaber eines LTR-Visums für „Work-from-Thailand“-Fachkräfte ihre Tätigkeit in Thailand auf echte Fernarbeit für den ausländischen Arbeitgeber beschränken müssen. Sie dürfen keine lokalen Beratungsaufträge in Thailand annehmen, keine Rechnungen an thailändische Kunden stellen oder im Namen des ausländischen Arbeitgebers Dienstleistungen für Vertragspartner in Thailand erbringen, ohne zuvor das Rahmenwerk für die Fernarbeit zu beenden und in eine andere Visumkategorie zu wechseln, typischerweise in die Kategorie „Highly-Skilled Professionals“ mit einer thailändischen Beschäftigungsstruktur oder in die Kategorie „Non-Immigrant B“ mit einer thailändischen Arbeitserlaubnis.
Kunden, deren berufliche Tätigkeit tatsächlich im Ausland ausgeübt wird – wobei alle Kunden und Leistungsempfänger im Ausland ansässig sind und das Gehalt von der ausländischen Gesellschaft auf ein ausländisches Bankkonto überwiesen wird, bevor es nach Thailand weitergeleitet wird –, können problemlos innerhalb dieses Rahmens agieren. Bei Kunden, deren Tätigkeit in die Erbringung lokaler Dienstleistungen übergeht, ist vor dem weiteren Vorgehen eine sorgfältige strukturelle Prüfung erforderlich. Unsere Teams für Einwanderungs- und Arbeitsrecht arbeiten bei diesen Prüfungen eng zusammen und beraten Sie hinsichtlich des für jedes Profil geeigneten Vorgehens.
Gebühren und sonstige Kosten
Die staatliche Gebühr für das 10-Jahres-LTR-Visum mit mehrfacher Einreise beträgt 50.000 THB pro Person und ist bei TIESC in Bangkok zu entrichten. Die gleiche Gebühr gilt für jeden Angehörigen. Bei der Beantragung im Ausland über eine Königlich-Thailändische Botschaft, ein Generalkonsulat oder das thailändische E-Visa-Portal fallen in der Regel Gebühren in Höhe von 1.600 bis 2.000 USD pro Person an. Das BOI bestätigt, dass die Bearbeitung des Qualifikationsnachweises selbst kostenlos ist. Die Übersetzung und Beglaubigung ausländischer Dokumente, insbesondere von Arbeitsbescheinigungen und Nachweisen über Unternehmensumsätze, ist mit separaten Kosten verbunden und variiert je nach Dokumentenpaket.
Steuerliche Situation von Inhabern eines LTR-Visums für Fachkräfte, die von Thailand aus arbeiten
Gemäß Abschnitt 5 des Königlichen Erlasses Nr. 743 sind Inhaber eines LTR-Visums für Fachkräfte im Rahmen des „Work-from-Thailand“-Programms von der thailändischen Einkommensteuer befreit, sofern es sich um Einkünfte handelt, die aus einer Tätigkeit oder einem Amt außerhalb Thailands, aus einem außerhalb Thailands betriebenen Gewerbe oder aus außerhalb Thailands gelegenem Vermögen stammen und nach Thailand überwiesen werden. Das vom ausländischen Arbeitgeber gezahlte und vom Inhaber nach Thailand überwiesene Gehalt fällt eindeutig unter diese Ausnahmeregelung.
Drei praktische Voraussetzungen bestimmen die Funktionsweise der Befreiung. Erstens verpflichtet die fortlaufende Nachweispflicht gemäß den Abschnitten 6 und 7 des Erlasses den Begünstigten dazu, die Qualifikationskriterien des BOI weiterhin zu erfüllen und die vom Generaldirektor der Steuerbehörde festgelegten Verfahrensvorschriften einzuhalten. Zweitens muss es sich bei der in Thailand ausgeübten Tätigkeit tatsächlich um Fernarbeit für den ausländischen Arbeitgeber handeln und nicht um verschleierte Einkünfte aus thailändischen Quellen. Die BOI erwartet, dass das Gehalt vom ausländischen Arbeitgeber auf ein ausländisches Bankkonto überwiesen wird, von dem aus der Inhaber bei Bedarf Gelder nach Thailand überweist. Drittens gilt die Befreiung nicht für Einkünfte aus thailändischen Quellen, die der Inhaber gelegentlich in Thailand erzielt, wie beispielsweise thailändische Mieteinnahmen oder thailändische Bankzinsen, die weiterhin zu den üblichen progressiven Sätzen besteuert werden.
Wir empfehlen allen Kunden von LTR Work-from-Thailand Professionals, die in Thailand steuerlich ansässig sind, eine jährliche thailändische Einkommensteuererklärung einzureichen, in der das steuerbefreite Auslandseinkommen angegeben und die Steuerbefreiung in der Erklärung offiziell vermerkt wird. Dadurch werden die Unterlagen mit den Informationen in Einklang gebracht, die der Finanzbehörde über das Bankensystem und im Rahmen des Common Reporting Standard vorliegen, und das Risiko späterer Nachfragen wird erheblich verringert.
Verlängerung Ihres LTR-Visums
Die laufenden Verpflichtungen sind begrenzt: eine jährliche Adressmeldung, die systemintern eingereicht wird, ohne 90-Tage-Meldepflicht und ohne Mindestaufenthaltsdauer. Für die gesamte Laufzeit von zehn Jahren sind unbegrenzte Wiedereinreisen inbegriffen.
Vor Ablauf der ersten fünfjährigen Laufzeit legt der Inhaber im System Nachweise vor, dass die ursprünglichen Zulassungsvoraussetzungen weiterhin erfüllt sind: aktuelles Beschäftigungsverhältnis beim ausländischen Arbeitgeber, aktuelle Einkommensnachweise, fortbestehender Krankenversicherungsschutz sowie die fortbestehende Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen durch den Arbeitgeber (Börsennotierung, Jahresumsatz von 50 Millionen US-Dollar in den letzten drei Jahren oder qualifizierte Muttergesellschaft einer Tochtergesellschaft). Sollten sich diese Voraussetzungen wesentlich geändert haben, ist eine frühzeitige Mitteilung wichtig. Ein Arbeitgeberwechsel ist zulässig, muss jedoch im System gemeldet und dokumentiert werden: Die Fortdauer der Berechtigung wird anhand des neuen Beschäftigungsverhältnisses beurteilt, nicht anhand des alten.
Praktische Überlegungen für Remote-Mitarbeiter
Die Prüfung der Arbeitgeberqualifikation ist der Punkt, an dem die meisten Anfragen enden, bevor sie überhaupt begonnen haben. Gründer eigener Unternehmen erfüllen diese Prüfung selten. Berater mit mehreren kleinen Kunden erfüllen die Prüfung nicht, da es keinen einzelnen „Arbeitgeber“ gibt, der das Kriterium der Börsennotierung oder eines Umsatzes von 50 Millionen US-Dollar erfüllt. Mitarbeiter von mittelständischen Privatunternehmen mit Jahresumsätzen in zweistelliger Millionenhöhe, die über drei Jahre aggregiert unter 50 Millionen US-Dollar liegen, erfüllen die Anforderungen nicht. Der Weg, der reibungslos funktioniert, ist die Anstellung als Angestellter eines großen multinationalen Unternehmens, einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft eines großen multinationalen Unternehmens oder eines börsennotierten Unternehmens.
Das Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers für die Telearbeit ist ein spezifisches Dokument. Ein allgemeines Arbeitsvertrag ist nicht ausreichend. Das BOI erwartet ein separates Schreiben oder einen ausdrücklichen Absatz im Arbeitsvertrag, der den Antragsteller zur Telearbeit von Thailand (oder „anderen Ländern“, einschließlich Thailand) aus berechtigt, mit einem eindeutigen Ausstellungsdatum, das nicht länger als drei Monate vor der Einreichung zurückliegen darf. Arbeitgeber, die mit dieser Anforderung nicht vertraut sind, benötigen manchmal Unterstützung bei der Formulierung; im Rahmen unseres Standardmandats entwerfen wir für unsere Mandanten einen Formulierungsvorschlag, den diese ihrer Personal- oder Rechtsabteilung vorlegen können.
Das BOI verlangt mitunter eine Wettbewerbsverbotserklärung, in der bestätigt wird, dass die Tätigkeit des Antragstellers in Thailand keine Erbringung von Dienstleistungen für thailändische Geschäftspartner im Auftrag des ausländischen Arbeitgebers umfasst. Sofern das Unternehmen des Arbeitgebers in Thailand geschäftlich tätig ist, ist diese Erklärung heikel und sollte sorgfältig formuliert werden. Kunden, die gelegentliche Geschäftsreisen zu thailändischen Kunden im Auftrag des ausländischen Arbeitgebers planen, sollten stattdessen die Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ in Betracht ziehen, die eine thailändische Beschäftigungsstruktur und eine digitale Arbeitserlaubnis vorsieht.
Warum sollten Sie mit Juslaws & Consult zusammenarbeiten?
Juslaws & Consult verfügt über mehr als 22 Jahre Erfahrung in der Betreuung internationaler Mandanten in Thailand. Unser Einwanderungsteam kümmert sich um die Verlängerung von LTR-Genehmigungen in allen fünf Kategorien und arbeitet eng mit unserem Steuerteam zusammen, um die Wechselwirkungen zwischen der Befreiung gemäß dem Königlichen Erlass Nr. 743 und dem Einkommensprofil des Mandanten im Ausland zu klären. Speziell für Kunden, die von Thailand aus arbeiten, stehen wir in regelmäßigem Kontakt mit den Personal- und Rechtsabteilungen unserer Kunden im Ausland, um die Arbeits- und Fernarbeitsgenehmigungen zu entwerfen, koordinieren mit den Wirtschaftsprüfern des Arbeitgebers die Nachweise über die Unternehmensumsätze und kümmern uns um die Übersetzung und Beglaubigung von im Ausland ausgestellten Dokumenten.
Unser Standardmandat umfasst die Prüfung der Anspruchsberechtigung, die Vorbereitung der Unterlagen, die Koordination der Übersetzungen, die Einreichung über das Portal, den gesamten Schriftverkehr mit dem BOI, die Begleitung zum Termin zur Ausstellung der TIESC-Nummer sowie die fortlaufende Unterstützung bei der jährlichen Adressmeldung und der fünfjährlichen Nachprüfung. Das Mandat wird auf der Grundlage einer unterzeichneten Mandatsvereinbarung und einer Pro-forma-Rechnung abgewickelt, wobei das feste Honorar nach der ersten Beratung bestätigt wird. Unser Büro in Bangkok befindet sich im One Pacific Place, BTS Nana.
Häufig gestellte Fragen
Der Umsatz meines Arbeitgebers belief sich in den letzten drei Jahren auf etwa 60 Millionen US-Dollar. Erfülle ich die Voraussetzungen?
Ja, grundsätzlich. Die Umsatzschwelle für den Arbeitgeber liegt bei 50 Millionen US-Dollar in den letzten drei Jahren auf der Grundlage geprüfter Zahlen. Das Schlüsselwort lautet „geprüft“. Wenn die Buchführung Ihres Arbeitgebers geprüft wurde und der Gesamtumsatz über drei Jahre hinweg über 50 Millionen US-Dollar liegt, ist die Arbeitgeberprüfung erfüllt. Intern erstellte Jahresabschlüsse ohne Prüfung werden nicht akzeptiert.
Ich arbeite für eine Tochtergesellschaft eines großen multinationalen Konzerns. Zählt das?
Ja, vorausgesetzt, die Tochtergesellschaft befindet sich vollständig im Besitz einer Muttergesellschaft, die selbst entweder die Börsennotierungskriterien oder die Umsatzschwelle von 50 Millionen US-Dollar erfüllt. Das BOI legt den Begriff „vollständig im Besitz“ streng aus. Eine Tochtergesellschaft, an der eine Minderheit externer Aktionäre beteiligt ist, erfüllt die Voraussetzungen nicht. Als Nachweis sind eine Bescheinigung über die Aktionärsliste der Tochtergesellschaft sowie der Nachweis der Börsennotierung oder des Umsatzes der berechtigten Muttergesellschaft erforderlich.
Ich bin Freiberufler und habe mehrere Kunden. Kann ich mich in der Kategorie „Work-from-Thailand Professionals“ bewerben?
In der Regel nicht. Diese Kategorie setzt voraus, dass ein einziger ausländischer Arbeitgeber die Auflistungskriterien oder die Umsatzschwelle von 50 Millionen US-Dollar erfüllt. Freiberufliche Strukturen erfüllen die Arbeitgeberkriterien selten. Das „Destination Thailand Visa“ (DTV) könnte für selbstständige Remote-Arbeiter eine realistischere Option darstellen. Wenn die Tätigkeit umfangreich ist und die Kriterien einer anderen Kategorie erfüllt, prüfen wir alternative Wege zur Erlangung eines Langzeitvisums.
Benötige ich eine thailändische Arbeitserlaubnis, wenn ich im Rahmen dieses LTR-Visums von Thailand aus im Homeoffice arbeite?
Nein, und in dieser Kategorie wird keine thailändische Arbeitserlaubnis erteilt. Die Haltung des BOI ist eindeutig: Inhaber eines „Work-from-Thailand Professionals“-Visums können keine digitale Arbeitserlaubnis erhalten, da sie per Definition für einen ausländischen Arbeitgeber und nicht für einen thailändischen Arbeitgeber tätig sind. Die im Rahmen dieses Visums erlaubte Tätigkeit beschränkt sich ausschließlich auf die Fernarbeit für den ausländischen Arbeitgeber.
Wurde die Anforderung einer fünfjährigen Berufserfahrung aufgehoben?
Ja. Mit der Bekanntmachung Nr. Por. 3/2568 des BOI vom 4. Februar 2025 wurde die Anforderung einer fünfjährigen Berufserfahrung vollständig aufgehoben. Der Schwerpunkt liegt nun auf dem Einkommen, der Qualifikation des Arbeitgebers und der Genehmigung zur Fernarbeit, nicht auf der bisherigen Berufserfahrung.
Wird mein im Ausland erzieltes Einkommen in Thailand gemäß diesem LTR besteuert?
Aus dem Ausland nach Thailand überwiesene Gehälter sind gemäß Abschnitt 5 des Königlichen Erlasses Nr. 743 von der thailändischen Einkommensteuer befreit, sofern die Voraussetzungen des BOI weiterhin erfüllt sind. Die Befreiung gilt für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, gewerblicher Tätigkeit und Vermögenserträgen, die außerhalb Thailands erzielt werden. Einkünfte aus thailändischen Quellen, die nur gelegentlich in Thailand erzielt werden, fallen nicht darunter.
Kann ich über den Weg unter 80.000 US-Dollar eine Serie-A-Finanzierung erhalten?
Ja. Wenn das durchschnittliche persönliche Einkommen in den letzten zwei Jahren zwischen 40.000 und 80.000 US-Dollar lag, gilt der Nachweis einer Serie-A-Finanzierung in Höhe von mindestens 1 Million US-Dollar als akzeptierte alternative Qualifikation, ebenso wie ein Master-Abschluss oder das vollständige Eigentum an geistigem Eigentum. Diese Alternativen ergänzen den Einkommensnachweis, ersetzen ihn jedoch nicht.
Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende?
In der Regel dauert das Verfahren zwei bis drei Monate, wobei die Prüfung der Unterlagen (20 Werktage), der Austausch von Unterlagen, die Vorabgenehmigung und die 60-tägige Frist für die Visumausstellung enthalten sind. Die Bearbeitung erfolgt zügiger, wenn die Unterlagen des Arbeitgebers, einschließlich der Umsatznachweise, bei der Einreichung vollständig vorliegen und keine Nachfragen erforderlich machen.
Können mein Ehepartner und meine Kinder als unterhaltsberechtigte Personen einen Antrag stellen?
Ja. Es können bis zu vier Familienangehörige – der rechtmäßige Ehepartner sowie Kinder unter 20 Jahren – hinzugefügt werden. Seit der Aktualisierung im Februar 2025 sind auch gleichgeschlechtliche Ehepartner berechtigt. Jeder Familienangehörige entrichtet bei der Ausstellung eine staatliche Gebühr in Höhe von 50.000 THB. Ausführliche Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zum LTR-Visum für Familienangehörige.
Kann ich während der Gültigkeitsdauer dieses LTR-Visums den Arbeitgeber wechseln?
Ja, vorbehaltlich einer Meldung und Dokumentation im System. Der neue Arbeitgeber muss die LTR-Zulassungskriterien separat erfüllen (Börsennotierung, Jahresumsatz von 50 Millionen US-Dollar in den letzten drei Jahren oder qualifizierte Muttergesellschaft einer Tochtergesellschaft). Ein Arbeitgeberwechsel, durch den der Antragsteller die Zulassungsschwelle unterschreitet, kann die weitere Berechtigung bei der Überprüfung nach fünf Jahren gefährden.
Darf ich gelegentlich im Auftrag meines ausländischen Arbeitgebers zu Kunden nach Thailand reisen?
Dies ist ein heikler Bereich. Die thailändische Investitionsbehörde (BOI) erwartet, dass Inhaber eines „Work-from-Thailand“-Visums ihre Tätigkeit in Thailand auf echte Fernarbeit beschränken und nicht im Namen des Arbeitgebers gegenüber thailändischen Geschäftspartnern auftreten. Kunden, die diese Flexibilität benötigen, fallen häufig besser unter die Kategorie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ mit einer thailändischen Beschäftigungsstruktur. Wir beraten Sie auf der Grundlage des jeweiligen Tätigkeitsprofils hinsichtlich des richtigen Vorgehens.
Muss ich mich in Thailand befinden, um mich zu bewerben?
Nein. Das gesamte Beglaubigungsverfahren wird online abgewickelt und kann von überall aus beantragt werden. Eine persönliche Anwesenheit ist lediglich beim Termin zur Visumausstellung erforderlich, entweder bei TIESC in Bangkok oder bei einer Königlich-Thailändischen Botschaft oder einem Generalkonsulat im Ausland.
Was geschieht, wenn ich meinen Arbeitgeber verlasse, nachdem ich das LTR erhalten habe?
Ein Wechsel des Arbeitgebers muss im System gemeldet werden. Erfüllt der neue Arbeitgeber ebenfalls die LTR-Kriterien, bleibt die Kontinuität in der Regel gewahrt. Wenn der Antragsteller sich selbstständig macht oder zu einem Arbeitgeber wechselt, der die Kriterien nicht erfüllt, ist das Visum bei der Überprüfung nach fünf Jahren gefährdet. Bei einem zu erwartenden Wechsel des Arbeitgebers ist eine frühzeitige rechtliche Beratung wichtig.
Deckt das LTR-Visum meine Steuern in meinem Heimatland ab?
Nein. Die LTR-Steuerbefreiung gilt ausschließlich für die thailändische Einkommensteuer. Die Steuerpflicht im Heimatland richtet sich nach dem Recht des Heimatlandes des Antragstellers sowie nach dem geltenden Doppelbesteuerungsabkommen zwischen diesem Land und Thailand. Viele unserer LTR-Kunden gestalten ihre Verhältnisse so, dass die Steuerpflicht im Heimatland parallel zur thailändischen Befreiung minimiert wird, und unser Steuerteam berät Sie bei Bedarf hinsichtlich einer abgestimmten Planung.
Ist das „Work-from-Thailand“-Langzeitvisum besser als das „Destination Thailand“-Visum (DTV)?
Es handelt sich um unterschiedliche Produkte für unterschiedliche Profile. Das DTV ist ein Fünfjahresvisum für mehrfache Einreisen mit geringeren Nachweisanforderungen, das sich für digitale Nomaden mit flexiblen Einkommensstrukturen eignet, jedoch nicht die gesetzliche Steuerbefreiung des LTR beinhaltet. Das LTR „Work-from-Thailand“ ist ein Zehnjahresvisum mit deutlich höheren Anforderungen und der Steuerbefreiung. Für leitende Remote-Mitarbeiter großer multinationaler Unternehmen, die planen, langfristig in Thailand zu leben, ist das LTR in der Regel die bessere Wahl. Für Digital Nomads mit kürzerem Aufenthalt oder geringerem Einkommen ist das DTV oft sinnvoller. Auf Anfrage stellen wir Ihnen einen direkten Vergleich zur Verfügung.
