Dieser Beitrag soll Ihnen einen umfassenden Überblick über thailändische Abfindungen geben. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. In besonderen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf besondere Abfindungssätze. 

Was ist eine Abfindung?

Ein Arbeitgeber zahlt einem gekündigten Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Entlassung eine Abfindung, unabhängig davon, ob es dafür einen triftigen Grund gibt oder nicht. Sowohl ausländische als auch inländische Arbeitnehmer in Thailand haben Anspruch auf eine Abfindung.

Thailändische Abfindungsraten

Am 5. Mai 2019 ist das neue Arbeitsschutzgesetz in Kraft getreten, das die Dauer der Abfindungen für Mitarbeiter, die 20 Jahre oder länger für das Unternehmen gearbeitet haben, verlängert. 

Im Folgenden werden die Abfindungssätze in Thailand beschrieben:

Ausnahmen bei Abfindungen

Ein Unternehmen ist nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, wenn sein Arbeitsverhältnis aus einem der folgenden Gründe beendet wurde:

• Dem Arbeitgeber absichtlich Schaden zufügen.
• Unehrliche Aufgabenerfüllung oder vorsätzliche Begehung einer Straftat gegen die Organisation.
• Verursachen von Schaden für den Arbeitgeber durch fahrlässiges Handeln.
• Verstöße gegen die Arbeitsregeln, Vorschriften oder Anordnungen des Unternehmens, die gerecht und rechtmäßig sind, wenn der Mitarbeiter bereits eine schriftliche Kündigung vom Unternehmen erhalten hat.
• Nachlässigkeit bei der Erfüllung der Pflichten an drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ohne vernünftige Erklärung, unabhängig davon, ob ein Feiertag dazwischen liegt oder nicht.
• Eine durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil verhängte Freiheitsstrafe.

Befristete Beschäftigung

Arbeitnehmer, die unter einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung, sobald der Vertrag endet. Der Arbeitgeber ist nur dann zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet, wenn das Arbeitsgericht zu dem Schluss kommt, dass der Vertrag nicht den Anforderungen an einen befristeten Vertrag entspricht. 

Besondere Abfindungen

Eine Sonderabfindung ist die Entschädigung, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn er aufgrund besonderer Umstände gekündigt wird, wie es im Arbeitsschutzgesetz festgelegt ist.

Eine besondere Abfindung wird unter den folgenden Umständen gezahlt:

Umzug

Wenn sich der Standort eines Unternehmens ändert und sich dies auf den regelmäßigen Lebensunterhalt eines Arbeitnehmers auswirkt, muss der Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus über die Verlegung informiert werden. 

Wenn ein Mitarbeiter nicht an dem Standort arbeiten möchte, an den das Unternehmen umzieht, kann er seinen Vertrag innerhalb der ersten 30 Tage nach Erhalt der Umzugsmitteilung kündigen. Der Mitarbeiter kann dann eine Sonderabfindung in Höhe des ihm gesetzlich zustehenden Satzes oder darüber hinaus erhalten. 

Wird ein Arbeitnehmer nicht 30 Tage im Voraus über den Umzug informiert, hat er anstelle der Vorankündigung des Umzugs Anspruch auf eine Sonderabfindung in Höhe des zuletzt bezogenen 30-Tage-Lohns. Dieser Betrag muss innerhalb von sieben Tagen nach Beendigung des Vertrags gezahlt werden. 

Verbesserungen der Produktions-, Vertriebs-, Arbeitseinheits- oder Service-Prozesse

Der Vertrag eines Arbeitnehmers kann aufgrund von Verbesserungen der Produktion, des Vertriebs, der Arbeitseinheit oder der Dienstleistungsprozesse durch Maschinen oder Technologie, die zu einer Verringerung der Belegschaft führen, gekündigt werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsinspektor mindestens 60 Tage vor der Beendigung des Vertrags über Folgendes zu informieren:

• Die Mitarbeiter, die entlassen werden sollen
• Das Datum, an dem die Kündigung wirksam wird
• Gründe für die Kündigung
• Eine Liste von Mitarbeiternamen

Wenn ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht innerhalb von 60 Tagen kündigt, ist er verpflichtet, sowohl eine Abfindung als auch eine Sonderabfindung in Höhe des zuletzt bezogenen 60-Tage-Lohns zu zahlen.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Beschäftigungszeit von sechs oder mehr Jahren hinter sich hat, hat er Anspruch auf eine Sonderabfindung neben der Abfindung in gleicher oder höherer Höhe als der letzte Abfindungssatz für 15 Tage für jedes abgeschlossene Arbeitsjahr. Die gesamte Abfindung darf jedoch nicht höher sein als der Lohnbetrag, den sie während des letzten Lohnsatzes für 360 Tage erhalten haben.

Beträgt die Beschäftigungsdauer eines Arbeitnehmers weniger als ein Jahr, aber mehr als 160 Tage, wird der besondere Abfindungssatz auf der Grundlage eines vollen Beschäftigungsjahres berechnet.

Um die Einhaltung der thailändischen Abfindungsvorschriften zu gewährleisten und mögliche Streitigkeiten zu minimieren, können Unternehmen die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Personalagentur in Betracht ziehen .